Projectmanager | Klasse 8 Bouw

Projectmanager Elektrotechniek | Industrie, utiliteitsbouw en infrastructuur | Klasse 8 | Eigen projectenportefeuille met P&L-verantwoordelijkheid | Bedrijfswagen uit een brede catalogus | Brutojaarloon tot € 120.000 | Regio Antwerpen

Een werf tot een goed einde brengen is een vak. Een portefeuille van werven tegelijk laten renderen, met eigen projectleiders, eigen cijfers en eigen klanten, is een ander niveau. Dat niveau zoeken wij.

De opdrachtgever

Wij treden op voor een gevestigde elektrotechnische installateur in de regio Antwerpen, actief in de procesindustrie, de utiliteitsbouw en de publieke infrastructuur.

Het bedrijf werkt met eigen montageploegen en een eigen bordenatelier, en bedient klanten waar stilstand onmiddellijk geld kost: chemie en haven, logistiek, zorginstellingen en overheidsgebouwen.

De omzet groeide de voorbije jaren sneller dan de tussenlaag tussen directie en werf. Projectleiders zijn er, wie ze aanstuurt en wie de marge over de volledige portefeuille bewaakt, ontbreekt. Vandaar deze nieuwe functie.

De functie

U draagt de volledige resultaatsverantwoordelijkheid over een portefeuille projecten en over de projectleiders die ze uitvoeren. U rapporteert rechtstreeks aan de directie en maakt deel uit van het managementoverleg.

Concreet betekent dat:

• U bewaakt de rendabiliteit van uw portefeuille en verantwoordt maandelijks voortgang, marge en prognose aan de directie;
• U stuurt een team van projectleiders aan: u verdeelt dossiers, bewaakt de kwaliteit van hun projectvoorbereiding en coacht hen in dossierbeheer en klantcontact;
• U bepaalt mee de capaciteitsplanning over de projecten heen, in afstemming met de werkvoorbereiding en het atelier;
• U wordt betrokken bij calculatie en offertevorming, beoordeelt de uitvoerbaarheid van wat wordt aangeboden en onderhandelt over contractvoorwaarden, meerwerken en verrekeningen;
• U onderhoudt de relatie met bouwheren, studiebureaus en hoofdaannemers op beslissingsniveau en treedt op als escalatiepunt wanneer een dossier vastloopt;
• U bewaakt de contractuele en technische risico's: AREI-conformiteit, keuringen, opleveringsvoorwaarden, aansprakelijkheid en veiligheidsbeleid op de sites;
• U helpt de projectwerking structureren: rapporteringsstandaarden, nacalculatie, opvolgingstools en de manier waarop kennis binnen het team circuleert.

Het werkveld loopt van HS- en LS-distributie en bordenbouw tot verlichting, datanetwerken, branddetectie en meet- en regeltechniek, in dossiers die zowel in omvang als in complexiteit sterk verschillen.

Waarom deze rol zwaar doorweegt

Bij een installateur ontstaat de marge zelden aan de offertetafel; ze wordt op de werf verdiend of verloren. Op projectmanagementniveau gaat het niet meer om één werf, maar om het systeem daarachter:

Uw beoordeling van een offerte bepaalt het risico. Een dossier dat te scherp of op verkeerde aannames wordt aangenomen, is achteraf door geen enkele projectleider recht te trekken. Wat u vooraf tegenhoudt of bijstuurt, kost de onderneming later geen geld.

Uw capaciteitsbeleid bepaalt de doorlooptijd van alles tegelijk. Ploegen en projectleiders zijn eindig. Wie prioriteert, beslist welke klant op tijd wordt bediend en welke niet. Dat is een commerciële beslissing, geen planningsdetail.

Uw opvolging maakt de marge zichtbaar voor ze verdwenen is. Een afwijking die pas bij de eindafrekening opvalt, is een verlies; dezelfde afwijking in maand twee is nog stuurbaar. U bent degene die dat verschil organiseert.

Uw positie bepaalt hoe zwaar het bedrijf weegt in een gesprek. Bij discussies over verrekeningen, vertragingen of opleveringsvoorwaarden zit u tegenover een bouwheer of hoofdaannemer die zijn eigen belang verdedigt. Wat u daar afdwingt, komt rechtstreeks in het resultaat terecht.

Uw manier van leidinggeven bepaalt de volgende generatie. Projectleiders die uitleg krijgen bij technische en commerciële keuzes, groeien uit tot mensen aan wie u grotere dossiers kunt toevertrouwen. Dat is de enige duurzame manier om de portefeuille verder te laten groeien.

Uw klantenrelaties bepalen de orderportefeuille. Herhaalopdrachten komen bij wie vooraf verwittigt en na oplevering bereikbaar blijft. De volgende gunning wordt tijdens het vorige project verdiend.

Wat wij van u verwachten

• Een masterdiploma elektrotechniek, elektromechanica of industriële wetenschappen, dan wel een gelijkwaardig niveau door ervaring;
• Minstens zeven jaar ervaring binnen elektrotechniek of technieken, waarvan meerdere jaren als projectleider met volledige dossierverantwoordelijkheid;
• Aantoonbare ervaring met het aansturen of coachen van projectleiders, werfleiders of technische teams;
• Sterk cijfermatig inzicht: u leest een calculatie, een nacalculatie en een projectresultaat zonder tussenpersoon;
• Vertrouwd met AREI, met contractvormen in de bouw en met de opvolging van meerwerken en verrekeningen;
• Ervaring met ERP- en projectopvolgingssoftware, en het vermogen om rapportering bruikbaar te maken in plaats van louter volledig;
• Onderhandelingsvaardig tegenover bouwheren, studiebureaus en hoofdaannemers, zonder de relatie op te offeren aan het standpunt;
• Vlot Nederlands, degelijk Engels; Frans is een duidelijke troef op internationale sites;
• VCA-VOL en rijbewijs B.

Wat daar tegenover staat

• Een brutojaarloon tot € 120.000, afgestemd op ervaring en portefeuille, met een variabel gedeelte gekoppeld aan het resultaat van uw projecten;
• Een bedrijfswagen uit een ruime catalogus, van Volkswagen en Škoda tot Audi, BMW, Volvo en Mercedes, met laadpas en thuislaadpunt, ook privé te gebruiken;
• Een stevige maandelijkse netto-onkostenvergoeding;
• Maaltijd- en ecocheques;
• Groepsverzekering en een volledige hospitalisatieverzekering, ook voor gezinsleden;
• Glijdende uren, de nodige autonomie en de mogelijkheid tot thuiswerk waar de dossiers het toelaten;
• Een mandaat met reële beslissingsruimte: u krijgt de portefeuille, de mensen en de bevoegdheid om beide te organiseren zoals u het juist acht;
• Een financieel gezonde werkgever met een gevuld orderboek en, bij bewezen resultaat, perspectief richting directieniveau.

Interesse?

Deze aanwerving verloopt exclusief via Pegasus Group. Uw kandidatuur blijft strikt vertrouwelijk en wordt pas voorgesteld nadat u daar uitdrukkelijk mee instemt.

De opvolging gebeurt persoonlijk door Gabriel Pauwels, Master Bestuurskunde en Bachelor Bouwkunde, voorheen zelf werfleider bij Mourik. U spreekt dus iemand voor wie een verrekening, een planningsverschuiving of een oplevering geen abstracte begrippen zijn.

Een vrijblijvend gesprek kan altijd, ook wanneer u vandaag niet actief op zoek bent.

Pegasus Group,
Elevating Careers